YALIN İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

0
1670

AMAÇ: Kurumlarında İK fonksiyonunda görev alan yönetici ve çalışanların, yalın düşüncenin gerektirdiği İK misyonunu benimsemeleri ve bu misyon paralelinde kurumlarında kurmaları ve uygulamaları beklenen temel İK süreç ve sistemleri hakkında bilgi edinmelerini sağlamak

İÇERİK:

  • Yalın Düşüncenin Temel Prensipleri
  • Yalın Şirketlerde İK Fonksiyonunun Misyonu
  • Yalın Şirketlerde İK Sistem ve Süreçleri
  • Organizasyon Yönetimi, Görev Tanımı Oluşturma ve Kadro Planlama
  • Yetkinlikler ve Yetkinlik Yönetimi
  • İş Değerleme ve Ücret Yönetimi
  • Seçme Yerleştirme
  • Oryantasyon
  • Gelişim ve Kariyer Yönetimi
  • Bireysel Performans Yönetimi
  • Performans Dayalı Değişken Gelir Yönetimi
  • Ödül Yönetimi
  • Kurum İçi İletişim
  • Çalışan Memnuniyetinin Ölçülmesi ve İyileştirilmesi

YÖNTEM: Eğitim programının uygulanması sırasında, slayt eşliğinde kısa bilgilendirmelerin ardından, konunun anlaşılmasını, günlük hayatla ilişkilendirilmesi ve öğrenilenlerin pekiştirilmesi amacıyla soru-cevap, küçük grup çalışmaları ve örnek olay çalışmalarına yer verilmektedir. Ayrıca eğitim akışın paralele olarak anlatılan sistem ve süreçlerin kurum içinde devreye alınması / geliştirilmesine yönelik bir yol haritasının da oluşturulması sağlanacaktır.

İDEAL KATILIMCI PROFİLİ

  • Kurum bünyesinde İnsan Kaynakları fonksiyonunda görev yapan yönetici ve uzmanlar

İDEAL KATILIMCI SAYISI

  • 12-24

SÜRE

  • 2 Gün

CEVAP VER